上月中旬，全球第三大手機芯片設計企業(yè)紫光集團公開(kāi)消息稱(chēng)，為了實(shí)施全球發(fā)展本地化戰略，集團任命坂本幸雄為高級副總裁兼日本分公司CEO。據了解，坂本幸雄是專(zhuān)攻動(dòng)態(tài)隨機存取存儲器（DRAM）的爾必達公司的原社長(cháng)，但其于2012年破產(chǎn)，隨后被美光科技公司收購。
對于加入紫光的初衷，國內媒體在12月23日報道中指出，坂本幸雄在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他“不想作為一個(gè)失敗者結束人生。想自己作個(gè)了結”。
在中美兩國“高科技冷戰”激化的背景下，此舉令日本半導體業(yè)界驚訝，同時(shí)也讓國內業(yè)者倍感信心，追日趕美的機會(huì )來(lái)了？
公開(kāi)資料顯示，坂本幸雄在DRAM領(lǐng)域具有30余年的從業(yè)經(jīng)驗，在技術(shù)以及戰略發(fā)展上擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導力。坂本幸雄先生曾任日本德州儀器副社長(cháng)、神戶(hù)制鋼電子信息科半導體部門(mén)總監理、聯(lián)日半導體社長(cháng)兼代表董事，及爾必達存儲社長(cháng)、代表董事兼CEO。
對于此次任命，紫光集團董事長(cháng)兼CEO趙偉國曾表示：“對于以創(chuàng )新驅動(dòng)快速發(fā)展的紫光集團來(lái)說(shuō)，人才建設尤為重要。坂本幸雄這樣世界級人才的加入無(wú)疑將增強紫光集團的創(chuàng )新實(shí)力。希望有更多優(yōu)秀的人才能夠參與到紫光的發(fā)展大業(yè)中來(lái)。”
在加盟紫光后沒(méi)多久，坂本幸雄就接受了日本媒體的采訪(fǎng)，他談到了一些與紫光的趣事。
紫光2015年招募了有著(zhù)臺灣內存之父的高啟全，后者是臺灣兩大重要內存廠(chǎng)南亞科、華亞科（現在已經(jīng)美光全資收購）的創(chuàng )始人、前CEO，進(jìn)入紫光之后擔任全球執行副總裁、長(cháng)江存儲執行董事及代行董事長(cháng)、武漢新芯CEO。
高啟全3年前也邀請坂本幸雄一起做閃存事業(yè)，但是坂本幸雄一心想做內存，就拒絕了邀請。
6月份紫光組建了DRAM內存事業(yè)群，高啟全擔任內存事業(yè)群CEO，今年他有兩次邀請了坂本幸雄加盟，最終在9月份同意了加盟紫光內存事業(yè)群。
坂本幸雄在采訪(fǎng)中表示，紫光的目標是5年內量產(chǎn)DRAM內存，自己的工作就是協(xié)助公司達成目標，為此紫光要在日本神奈川縣川崎設立“開(kāi)發(fā)中心”，預計會(huì )招聘70-100位工程師，與中國境內的制程工藝團隊配合，花2-3年構建出可以量產(chǎn)的內存技術(shù)。
值得一提的是，爾必達曾是日本半導體巨頭。當年為了守住日本國產(chǎn)DRAM的陣地，日本電氣（NEC）和日立制作所的DRAM業(yè)務(wù)實(shí)施剝離合并，1999年誕生了爾必達。
2003年，爾必達繼續并入了三菱電機的DRAM業(yè)務(wù)部門(mén)。2004年，爾必達在東京證券交易所上市。在經(jīng)歷了早期的大跨度擴張后，爾必達市場(chǎng)占有率和產(chǎn)能均大幅提升，并在2006年進(jìn)入半導體前20強。
但自2007年起，因產(chǎn)能過(guò)剩，DRAM市場(chǎng)價(jià)格開(kāi)始急劇下滑。2008年金融危機又導致全球DRAM需求繼續大幅減少，產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)一步下滑。
盡管日本政府在2009年通過(guò)《產(chǎn)業(yè)再生法》修正案，共計向爾必達提供了1300億日元的援助。但在韓國公司強勢崛起的巨大沖擊和日元連續升值的影響下，爾必達終究沒(méi)能走出困境。
爾必達在破產(chǎn)前于2012年2月發(fā)布的財報顯示，公司僅2011年4月至12月虧損就達到989億日元，至2012年3月底，總負債達4480億日元。
直到2019年7月，紫光宣布要進(jìn)軍用于電腦等設備的DRAM，72歲的坂本幸雄被紫光挑中。11月15日，紫光集團官網(wǎng)發(fā)布坂本幸雄的任命消息。
自有半導體以來(lái)，圍繞優(yōu)秀技術(shù)人才的爭奪戰從未停息。上個(gè)世紀，韓國收割了日本的頂尖技術(shù)人才，如今中國成了人才市場(chǎng)的最大買(mǎi)家，近幾年，中國不斷在日韓臺挖人，高薪、股權、學(xué)區房各種手段層出不窮，只為收割更多的優(yōu)質(zhì)半導體人才。
如今，中國半導體人才主要有三個(gè)途徑，一類(lèi)是海歸派，主要集中在中高級管理層；一類(lèi)是外企引進(jìn)，主要集中在IC制造和設計端，這與當前中國大陸晶圓廠(chǎng)快速擴張的步伐相對應；最后一類(lèi)是長(cháng)期培養，細分下來(lái)有國內高校、研究所與企業(yè)的聯(lián)合培養，也有本土企業(yè)與外企合作時(shí)的雙方培養，目的是快速收獲符合企業(yè)自身實(shí)際需求的IC人才。
除了引進(jìn)產(chǎn)業(yè)標竿人物，具有豐富經(jīng)驗的工程師級技術(shù)人才也是中國大陸人才引進(jìn)的重點(diǎn)。Trendforce預測數據顯示，2020年中國大陸IC產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)人才缺口將突破10萬(wàn)人，為中國大陸IC人才培養體系帶來(lái)挑戰，中國大陸本土IC人才的整體待遇有望得到提升，同時(shí)可望進(jìn)一步完善IC人才的培養體系。
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